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  • 法制网评:用法律武器让奇葩惩罚丧失存在空间_社会频道_东方资讯

    发布日期:2020-07-18 03:06   来源:未知   阅读:

    林楠特

    据媒体近日报道,7月8日,某公司前员工刘小雪在网上爆料称,由于部门业绩不达标,她和6名同事在5月被公司罚吃 “死神辣条“。这直接导致她和一名女同事入院抢救。据透露,类似的惩罚在该公司已不是第一次。此前公司就曾以业绩不达标为由,罚员工绕公司办公楼跑10圈、做俯卧撑若干等。

    事实上,不管这件事情是否有夸大成分,近年来,因为员工业绩不达标或者违反公司制度而受到公司奇葩惩罚的情况都不是个案,俨然成为一个触目惊心的社会问题。梳理媒体报道不难发现,一些公司为了创新管理方式,不惜变着法子升级翻新处罚方式,有公司罚迟到员工爬楼,有公司惩罚绩效不达标的员工爬行、吃生鸡蛋、扫厕所,跪地互扇耳光,更有甚者,还有公司罚员工吃蚯蚓、喝尿等等。

    这些奇葩惩罚首先凸显出相关企业经营管理者法律意识淡漠。公司可以对员工进行日常监督管理,但没有任何权利对员工进行任何方式的体罚。根据我国劳动合同法相关规定,企业的确可以在保障劳动者基本工资的基础上,依据内部绩效考核制度,对员工进行绩效奖金方面上的相应、合理、合规的扣减,但其性质和惩罚,与体罚有着本质上的区别。

    公司对员工的奇葩惩罚或体罚毫无疑问是严重的违法行为。依照我国劳动法有关规定,用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。因此,对员工进行体罚或是侮辱的企业和相关责任人员都应该受到法律的惩处。

    企业是市场主体,追求利润无可厚非。但突破法律红线,只重业绩、唯利是图,目中无人、泯灭人性,毫无人文关怀的企业,从长远看也很难赢得客户青睐、获得市场认可进而长久生存、繁荣发展。将奇葩惩罚当做企业文化,乃至创新举措,本身就是企业管理黔驴技穷的表现,将此行为“奉为圭臬”的企业终将被市场所淘汰。

    这些奇葩惩罚还凸显出劳动者在当下的劳动关系中仍处于弱势地位。劳动者在劳动过程中应当有独立的人格,不受雇主的支配、干涉和控制。但是,现实中他们却时常受到各种控制。企业对员工的奇葩惩罚不仅侵犯了劳动者的公民权利,更破坏了社会的公平正义。必须通过法律的强制力来弥补劳动者的弱势地位,为他们撑腰打气,进而保障劳动者的合法权益,营造合法合规良性有序的劳动关系。

    杜绝奇葩惩罚现象的发生,一方面,需要企业将人文气息、法治思维注入到企业文化的方方面面,少一些强制、多一些关怀,少一些惩罚、多一些引导;另一方面,必须全方位地提升法律的执行力。各地有关部门要进一步严格执法,让侮辱、体罚员工的公司和经营管理者,切实承担起包括劳动监察、治安处罚、民事赔偿乃至刑事处罚等不同层次的法律责任。用法律武器,让奇葩惩罚丧失生存的空间。

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